Sim, é possível. O problema é que muitas pessoas colocam esses dois conceitos – resultado e felicidade – como opostos, quando um é decorrente do outro.
Pense comigo: toda área possui estratégias a serem executadas e objetivos a serem cumpridos. Portanto, a liderança é sempre pelo resultado.
Mas você já parou para pensar no quanto o resultado pode trazer felicidade? Existe algo que nos deixe mais felizes do que sermos bem pagos? Uma empresa sem resultado não tem como promover seus colaboradores, nem aumentar seus salários, muito menos oferecer um bom plano de saúde.
Portanto, resultado e felicidade são conceitos complementares.
Por meio da Happy, já trabalhei para centenas de empresas de todos os portes e segmentos. O nosso trabalho é fazer endomarketing, ou seja, é promover, através de canais e de campanhas, tudo aquilo que as empresas fazem pelo seu público interno.
Posso afirmar que as empresas fazem muito pelos seus colaboradores, o que não as impede de buscarem o melhor resultado.
Sim, elas continuam e continuarão focadas em resultado. Ao mesmo tempo, estão cada vez mais criando benefícios e incentivos que têm como objetivo apoiar o ser humano na sua totalidade. São programas, projetos e processos voltados para desenvolvimento, qualidade de vida, inclusão e outros. Todos pagos pelo resultado.
Contudo, sabemos que existem pessoas que podem estar na melhor empresa para se trabalhar do país (lugar no qual são os próprios colaboradores que colocam a empresa, pois são rankings determinados pelas respostas deles em pesquisas), ter o melhor líder (altamente humanizado), e ainda assim se sentir e se dizer infeliz no trabalho.
Nesse caso, o problema está no jeito que a pessoa pensa e não na forma como a empresa age.
Existem empresas e líderes ruins? Com certeza, sim. Mas não são maioria. Acredite.
